Inserimento

Train The Trainer

Train The Trainer è un percorso che prepara i futuri formatori interni dell’azienda, sviluppando la loro capacità di trasferire competenze in modo chiaro, strutturato e coerente con gli standard organizzativi.

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Ogni azienda possiede conoscenze tecniche e operative che non possono essere acquisite all’esterno e che rappresentano un patrimonio distintivo. Perché queste competenze diventino un valore condiviso è necessario che le persone che le detengono siano in grado di trasmetterle con metodo, adattandosi ai diversi contesti e ai diversi livelli di esperienza.

Il percorso fornisce ai trainer interni un modello di riferimento per progettare e condurre attività formative: dalla definizione degli obiettivi alla costruzione dei contenuti, dalla gestione dell’aula al trasferimento efficace di procedure e prassi operative.

Train The Trainer trasforma quindi il sapere individuale in un sistema di formazione interno più ordinato, replicabile e sostenibile, rendendo la crescita delle persone un processo continuo e non dipendente dalla sola esperienza dei singoli.

 
 
 
A quali bisogni risponde?
 
 
 
Il percorso nasce per rispondere a bisogni chiave legati a standardizzazione, sviluppo dei formatori e consolidamento del patrimonio di competenze interne.
 
 
  • Definire uno standard di progettazione formativa

    Senza uno standard chiaro ogni trainer costruisce percorsi diversi, rendendo difficile garantire continuità e affidabilità nel trasferimento delle competenze.

  • Sviluppare le competenze dei trainer interni

    Non sempre le persone tecnicamente esperte posseggono le abilità necessarie per insegnare in modo chiaro, efficace e strutturato. Questo limita l’apprendimento dei nuovi assunti e crea dipendenza dai singoli senior, che non riescono a gestire formazione, lavoro operativo e supporto al team.

  • Consolidare e valorizzare il know-how aziendale

    Quando le conoscenze restano nelle mani di pochi, l’organizzazione diventa fragile: il turnover mette a rischio la continuità operativa, la fase di onboarding si allunga e il know-how non viene preservato.

 
 
 
 
Benefici
 

 

 

Processi formativi chiari e standardizzati

Viene definito uno standard interno per la creazione di moduli e percorsi formativi, garantendo coerenza e qualità dei contenuti.

 

 

Competenze di training interne potenziate

Competenze di training interne potenziate I formatori interni sono selezionati e formati così da garantire continuità e qualità nella condivisione delle competenze.

 

 

Know-how aziendale stabile e trasferibile

L’azienda consolida il proprio know-how, garantendo una gestione autonoma e sostenibile della formazione che non dipende dai singoli.