Il nostro obiettivo è migliorare le performance delle organizzazioni in cui operiamo attraverso la costruzione di un Sistema di Sviluppo che tenga conto dell'influenza reciproca tra leadership, clima e cultura.
In tutti i progetti applichiamo un approccio sistemico per pianificare e implementare, a fianco dei nostri clienti, una trasformazione basata sul pensiero scientifico e sull'applicazione di percorsi strutturati. Molte aziende compiono interventi puntuali sullo sviluppo delle persone, spesso tuttavia con benefici limitati. Solo quando tali interventi sono allineati tra loro si ottiene un impatto significativo.
In questo senso l’evoluzione è sia delle persone che dell’intero sistema organizzativo.
Metodo basato sul coaching
Lo scopo del coaching è migliorare le performance, individuali e di team.
Fare coaching significa accompagnare persone e organizzazioni nell’esprimere il loro potenziale riducendo le interferenze interne ed esterne.
Pensiero scientifico
Ogni nostro progetto segue cinque fasi, secondo la logica del metodo scientifico:
Scan, l’analisi dello stato corrente
Plan, la progettazione degli scenari di stato futuro, la scelta dello scenario più corretto e la pianificazione degli step per arrivarci
Do, la fase di implementazione
Check, la verifica dei risultati sulla base dei KPI precedentemente definiti
Act, la fase di stabilizzazione e standardizzazione dei nuovi processi
I prodotti
Attraverso il People Evolution System, accompagniamo le aziende nella costruzione di un Sistema di Sviluppo che prenda in considerazione ogni fase del ciclo di vita dei talenti: dall’attrazione e selezione, al loro inserimento, sviluppo e mantenimento nel tempo.
Ciascuna fase si traduce in prodotti progettati per valorizzare le competenze dei singoli, migliorare le performance aziendali e costruire una cultura solida e sostenibile.
