Carriera & Mantenimento

Climate Survey

Climate Survey è un percorso strutturato che permette all’organizzazione di ascoltare, comprendere e interpretare ciò che le persone vivono ogni giorno nel loro ambiente di lavoro.

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Attraverso strumenti quantitativi e qualitativi (survey, interviste, focus group e analisi dei pattern culturali) l’azienda ottiene una fotografia chiara del benessere percepito, dei livelli di collaborazione, motivazione, stress, comunicazione interna e leadership.
 
I dati raccolti vengono analizzati e sintetizzati in un report leggibile e operativo che consente di:
  • capire come si vive realmente all’interno dell’organizzazione;
  • identificare punti di forza, criticità e rischi culturali;
  • costruire un piano d’azione sostenibile e condiviso;
  • misurare nel tempo l’impatto degli interventi.
Questo prodotto non si limita a “fotografare” la situazione: fornisce insight concreti per guidare decisioni strategiche, migliorare l’esperienza delle persone e rendere i team più motivati e performanti.
 
 
 
 
A quali bisogni risponde?
 
 
 
 
  • Ridurre malessere, stress e turnover

    Un clima non monitorato tende a far emergere insoddisfazione silenziosa, calo di motivazione e fuga di talenti. Le criticità non dichiarate si trasformano in stress diffuso, conflitti latenti e perdita di competenze chiave.
  • Costruire un ambiente di lavoro sano e performante

    La qualità del clima influisce direttamente su collaborazione, produttività, relazioni tra team e benessere individuale. Senza una visione chiara, l’azienda non riesce a intervenire in modo mirato né a migliorare i fattori che sostengono performance e coesione.
  • Rafforzare fiducia e comunicazione interna

    Le persone vogliono sentirsi ascoltate e coinvolte nei processi che le riguardano. La mancanza di spazi di ascolto riduce la fiducia verso l’organizzazione, alimenta distacco e rende più difficile affrontare i temi critici con trasparenza.
 
 
 
 
Benefici
 

 

 

Fotografia chiara e oggettiva del clima aziendale

L’azienda riceve un report dettagliato, basato su dati quantitativi (survey) e qualitativi (interviste e focus group), che evidenzia punti di forza, aree critiche e rischi culturali.

 

 

Mappa strutturata per temi e priorità

Gli insight vengono organizzati per temi (leadership, collaborazione, comunicazione, carico di lavoro, inclusione, motivazione) rendendo immediata la lettura e definendo le priorità di intervento.

 

 

Piano d’azione operativo e condiviso

Viene costruito un Action Plan con attività, tempi, responsabilità e indicatori di successo. Uno strumento concreto per orientare interventi mirati, monitorare i progressi e garantire continuità alle azioni nel tempo.