Career Path Lab

Attrarre talenti

Le aziende faticano ad attrarre profili solidi quando non riescono a mostrare con chiarezza quali opportunità di crescita offrono. L’assenza di percorsi definiti rende poco competitivo il posizionamento come employer e alimenta dubbi nei candidati sulla possibilità di crescere realmente all’interno dell’organizzazione.
Favorire la retention

La mancanza di visibilità sul futuro professionale porta molte persone a cercare opportunità altrove, anche quando il potenziale interno sarebbe valorizzabile. L’assenza di un modello trasparente alimenta frustrazione e senso di stagnazione, con aumento del turnover e perdita di competenze chiave.
Ridurre malcontento e tensioni legate a scatti e aumenti

Quando i criteri per avanzamenti e riconoscimenti economici non sono esplicitati si creano frustrazione, percezioni di ingiustizia e richieste ricorrenti a HR. Le persone non capiscono perché alcuni crescono e altri no, e interpretano la mancanza di aumenti come un blocco personale invece che come un processo strutturato.

Chiarezza per le persone sul proprio futuro professionale

I collaboratori comprendono con precisione quali competenze possiedono, quali devono sviluppare e quali opportunità di crescita sono realmente accessibili. Questo riduce incertezza, aspettative errate e conversazioni improduttive su aumenti o avanzamenti.

Sistemi di carriera strutturati e governabili per l’organizzazione

L’azienda dispone di percorsi di crescita formalizzati con job title, criteri di valutazione, livelli di ruolo e inquadramenti economici chiari e comparabili tra reparti. Il risultato è un modello stabile e gestibile, che permette a HR e manager di prendere decisioni coerenti e sostenibili.

Crescita meritocratica allineata ai risultati di business

Le opportunità di avanzamento emergono quando ci sono risultati, competenze e comportamenti che lo giustificano. Le persone sanno quali performance generano reale crescita e l’azienda mantiene un equilibrio corretto tra sviluppo interno, strategia e sostenibilità economica.