Tutte le aziende hanno le proprie strategie. Da queste derivano i modelli di business che permettono alle strategie di arrivare al mercato. I processi servono a scaricare a terra i modelli di business. Analizziamo, riprogettiamo e trasformiamo i processi delle aziende. Lavoriamo con organizzazioni che vogliono aumentare le proprie performance e per farlo hanno bisogno di processi efficaci, efficienti, attenti alle persone, digitali, sostenibili e profittevoli.
L’approccio scelto per avere le persone giuste.
La People Strategy mira a gestire e sviluppare il capitale umano di un’azienda in modo strutturato, allineandolo agli obiettivi di business. Garantisce che l’azienda possa attrarre, sviluppare e trattenere le persone giuste, creando un ambiente di lavoro produttivo e sostenibile.
Per rendere attuabile la People Strategy di un’organizzazione è necessaria la costruzione di un Sistema di Sviluppo.
Il Sistema di Sviluppo
Il Sistema di Sviluppo delle persone è la traduzione operativa della People Strategy e interviene sulle cinque fasi fondamentali del ciclo di vita del talento in azienda.
Attrazione & Selezione: attrarre persone in sintonia con l’organizzazione;
Inserimento: favorire l’integrazione dei neoassunti;
Sviluppo: potenziare le capacità delle persone per accompagnarle ad assumere con autonomia e consapevolezza il proprio ruolo;
Performance: supportare leader e team per valorizzare il potenziale;
Carriera & Mantenimento: favorire la crescita interna e trattenere talenti con percorsi strutturati e allineati agli obiettivi aziendali.
Chiusura in cui diciamo che euxilia lavora in tutte le fasi e supporta...
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