Talent Development Plan è un percorso strutturato che guida l’organizzazione nello sviluppo continuo delle competenze delle proprie persone, valorizzando i talenti presenti e creando un sistema di crescita chiaro, misurabile e sostenibile nel tempo
Un percorso che consente all’azienda di definire, strutturare e attivare percorsi di crescita personalizzati per ogni ruolo organizzativo, superando approcci frammentati o iniziative formative isolate. L’obiettivo è costruire un sistema che renda lo sviluppo delle persone un processo continuo, coerente e allineato agli obiettivi strategici.
Il modello si basa su una struttura chiara e replicabile, aggiornata nel tempo in base all’evoluzione dell’organizzazione. Questo permette di trasformare la formazione in un investimento strategico: ogni azione diventa misurabile, collegata a competenze attese e orientata a migliorare performance e contributo individuale.
Integra in modo coordinato diversi strumenti di sviluppo:
- analisi delle competenze per identificare gap e priorità evolutive;
- training mirati sulle skill fondamentali per ciascun ruolo;
- coaching individuale per lavorare su comportamenti e responsabilità specifiche;
- micro-learning per sostenere l’aggiornamento continuo;
- affiancamenti operativi per trasferire le competenze sul campo;
- sistemi di feedback continui per monitorare i progressi e orientare gli step successivi.
Il risultato è un framework di crescita robusto, pratico e sostenibile, che accompagna l’organizzazione nel lungo periodo, garantendo coerenza tra sviluppo delle persone e strategia aziendale.
A quali bisogni risponde?
Il percorso risponde ai bisogni chiave delle aziende che vogliono gestire la crescita delle persone in modo strutturato.
Benefici