Offboarding è un percorso pensato per aiutare l’organizzazione a gestire l’uscita delle persone in modo strutturato, professionale e sostenibile.
L’obiettivo è evitare la perdita di competenze critiche, mantenere relazioni positive e trasformare ogni uscita in un’occasione di apprendimento per HR, manager e team.
Il percorso include:
- la mappatura del know-how posseduto dalla risorsa che esce;
- la strutturazione di un piano di trasferimento delle competenze verso colleghi, team o persone designate;
- la costruzione del modello di exit interview;
- la formazione di HR e manager nel condurre exit interview efficaci e nel gestire la fase di uscita in modo non reattivo ma consapevole;
- la definizione di ruoli, responsabilità e tempistiche per tutto il processo.
Importante: euxilia non gestisce le exit interview al posto dell'azienda; vengono forniti struttura, strumenti e metodo affinché HR e manager possano condurre in autonomia un processo di outboarding solido e replicabile.
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